Jurisprudencia

ACCIDENTE DE TRABAJO: recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad: procedencia: falta de formación del trabajador: empresa usuaria: cambio de puesto de trabajo; responsabilidades: relaciones de trabajo de ETT: responsabilidad exclusiva de la empresa usuaria; porcentaje aplicable: determinación: gravedad de la falta.

DESPIDO: indemnización: no procede computar los años de servicio prestados en contratos sucesivos temporales cuando entre ellos median interrupciones prolongadas de tiempo que evidencian la ruptura de la unidad esencial del vínculo.

DERECHOS FUNDAMENTALES: derecho a la intimidad personal en el ámbito laboral: reconocimientos médicos.

DESPIDO PROCEDENTE: basado en indisciplina o desobediencia del trabajador: negativa reiterada a pasar reconocimiento médico: conductor de ambulancia.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: relación del trabajador con la empresa de trabajo temporal: derecho a la aplicación del convenio colectivo de la empresa usuaria en materia retributiva: alcance: retribución establecida en una decisión empresarial como condición más beneficiosa colectiva: alcanza a las indemnizaciones o suplidos de los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de la actividad laboral.

Se produce un despido disciplinario por contravenir la trabajadora una prohibición expresa del empresario de usar los ordenadores para fines propios, tanto dentro como fuera del horario de trabajo. Lo decisivo a efectos de considerar la vulneración del derecho a la intimidad es la tolerancia de la empresa que crea una "expectativa de confidencialidad" y, por ende, la posibilidad de un exceso en el control llevado a cabo por el empleador que vulnere el derecho fundamental de la intimidad del trabajador. Pero si hay prohibición de uso personal deja de haber tolerancia y ya no existirá esa expectativa, con independencia de la información que la empresa haya podido proporcionar sobre el control y su alcance. Existe Voto Particular.

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